海信集团校园招聘_海信集团校园招聘待遇

1.我的一点体会：小谈群面面试与综合面试

2.校园招聘是什么意思？

3.南京邮电大学通达学院校招企业怎么样

4.烟草公司社保待遇

5.我是学通讯专业的学生，以后想去外企，想问下考什么英语证比较有用。

以下不知道对你有没有帮助 你先看一下吧 主要是校园的：

个人简历→求职招聘信息

2006上海校园招聘会：跨国公司争夺优秀毕业生的战场

作者性别:不详 作者专业:不限 求职行业:不限 作者学历:不详 作者概况:不详

从2002年到2004年，上海市高校毕业生从4.7万人猛增到10.3万人，明年毕业生人数更多。校园招聘，既是跨国公司争夺优秀毕业生的战场，更是毕业生求职竞争最激烈的前沿阵地。

招聘行情：首拨招聘“军团”入高校

企业进校招聘“开禁日”——11月20日未到，校园招聘早已是红红火火。

在复旦、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学等沪上名牌高校，自10月中旬以来，校园宣讲会的日程表就排得满满当当。还有不少大公司正在联系当中，学校不得不给他们一一“排队”。

相比往年，知名企业今年校园招聘的筹备和启动都较早。年中刚过，就有跨国公司开始酝酿校园招聘；9月份一开学，就开始跟高校联系；到了10月，第一拨校园招聘“军团”便浩浩荡荡地开进了沪上高校。

校园招聘中，四大会计师事务所一贯引人注目。今年“四大”照样是上海地区第一拨招聘军团的主力，且步调十分整齐。自10月14日起，一周内“四大”相继启动了各自的上海地区校园招聘行程，接受上海各大高校2006届毕业生投递简历。

IT业巨头微软、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微软亚洲工程院就先发制人，在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”；“十一”长前，微软中国公司会同旗下微软亚洲工程院、亚洲研究院等发布了大量校园招聘职位；此后，火爆的宣讲会更是赚足人气。Intel公司则在10月中旬的一周内，在上海五大名校先后举行了校园宣讲会。

通用电气、上海贝尔阿尔卡特、西门子等其他跨国公司也悉数亮相，早早推出了各自的校园招聘。沪上各大高校的校园招聘风潮一浪盖过一浪。

名单更长名企更多

早在8月中旬，中华英才网总裁张建国就曾预测，“今年进校企业的名单将更长，新面孔更多。”目前，开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。从近年来的发展趋势看，进校企业已经从最早的少数顶级跨国公司扩展到更多行业、更多国别的跨国企业和国内民企、国企，更多具有行业竞争力的企业开始加入校园招聘“抢夺”人才。

截至目前，进入上海高校举行宣讲会并大规模招揽毕业生的仍以IT、电信、家电和快速消费品行业的公司为主。但今年首批招聘“军团”一改往年跨国公司一统天下的局面，更多国内名牌企业出现在名单中，如盛大网络、海信、中国联通、中兴等。

“校园招聘的吸引力正在扩大，往年没有专门组织过校园招聘的一些外企和国内企业，也在为进入校园做准备。”知情人表示。

除进校企业数量更多之外，毕业生的招聘数量也有所上升。四大会计师事务所在上海及华东地区的招聘规模较往年均有不同程度的扩大，其中普华永道上海地区招400人，德勤华东区约招350人，毕马威和安永在上海地区各招300人左右。德勤人力部高级经理常婧夷告诉记者，今年该公司毕业生招聘人数是历年中最多的。

通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临也告诉记者，今年通用电气中国总部和下属各业务集团招聘300多个职位，同样是历年来在中国地区校园招聘中最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。

理工科毕业生更紧俏

沪上名企对毕业生的岗位需求，大致可以分为两类，一类是招聘后直接上岗的职位，一类是管理培训生。管理培训生只限于通用电气等少数跨国公司，职位数量也比较少，绝大部分岗位还是属于前者。

尽管大多数名企打出的旗号是“不限专业”，但受行业影响，这一阶段的校园招聘中，计算机、通信、电子工程、机械、材料等理工科专业的毕业生最受青睐。

IT和通信类名企是招聘主力，面向毕业生的主要还是技术、工程类职位。微软、Intel、IBM等公司的软件工程师、技术支持等职位，招揽对象以计算机、电子工程、软件等专业的毕业生为主；电信类的名企如上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、中国联通等，也将相关专业作为必备条件。“通信行业的专业性强，研发技术岗位对毕业生的专业要求尤其高，”上海贝尔阿尔卡特公司人力总监范星告诉记者，该公司的职位主要面向相关专业、有项目经验的硕士、博士研究生。

家电行业中，今年早早进入校园的松下电器主要需求软件开发人员，对电子、机械、电路设计专业的人才以及能进行软件开发、电脑系统设计开发和在工厂从事IT支持的人才需求比较集中。

创意招聘赚足眼球

除了校园宣讲会等传统方式，今年校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面别出心裁。

在线宣讲会

在高校举行宣讲会之前或之后，一些公司还会通过在线交流的方式与毕业生联络感情，回答毕业生的各类问题。在线宣讲突破了时空限制，成为企业欢迎的模式，微软、马士基物流等均在近期组织了在线宣讲会。

举办各类活动

还有的公司通过校园讲座、各类大赛、职业规划活动等各种形式，与毕业生近距离接触。飞利浦公司今年组织了短信创意大赛，毕业生只要参与，就有机会与飞利浦公司高层面对面，并获得实习和就业机会。百度的“百度之星程序设计大赛”也是今年新推的创意。

HR如是说：跨国公司强调综合素质

跨国公司和部分国内名企是每年校园招聘的主力军。每位毕业生都想知道，如何才能踏进名企的大门？怎样的毕业生能够受到青睐？且听跨国公司的HR如何说。

四大：欣赏自然的自我、本色表现的毕业生

德勤人力部高级经理常婧夷表示，德勤愿意看到学生“beyourself”。为了获得公司青睐，有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。“其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成一个‘公司喜欢的你’，”常婧夷说。她认为，学生和公司之间是双向选择，学生不必一味迎合公司。毕马威招聘经理Crystal也表示，希望学生在回答面试问题时显示出真诚、个性化的一面，而不是去背所谓的“面试答案”。

四大在招聘中对专业和学历并无偏好，只要能力达到岗位要求即可。

上海贝尔阿尔卡特：欣赏综合素质强、有国际视野的毕业生

“我们注重综合素质强的学生，而不是总拿高分的学生。”该公司人力总监范星说。上海贝尔阿尔卡特2006届校园招聘的人数约200人左右，主要是研发和技术职位。沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的学生，是公司看好的。“我们是一个国际化的公司，而且公司的海外市场的发展非常快，”他表示，一般来说，公司招聘看两个方面，一是必备条件，二是优先选择的加分条件。必备条件包括专业技术能力、工作态度和价值观以及外语能力；而加分的条件则主要看一个人的潜力、创新能力等。

通用电气：欣赏成熟、踏实的毕业生

通用电气组织发展与人才战略经理程静认为，近年来“人才泡沫”现象十分严重，很多人只关注职位和头衔，很少人能够静下心来踏踏实实工作，积累经验。通用电气在招聘中的一个基本原则是“德才兼备”，强调毕业生的综合素质。“人才过分的自信只会给企业带来不安全感，我们注重员工的忠诚度和稳定性。”程静告诉记者。她表示，通用电气喜欢聪明的学生，但更欣赏成熟、踏实的学生。

应聘提示－－校园招聘信息发布渠道主要有四个途径：

1、沪上各高校的毕业生就业、职业发展网站，以及毕业生就业指导部门的信息栏、海报栏。时下是校园招聘的高峰，要随时留意信息的更新；

2、招聘网站。如中华英才网等。

3、公司网站。知名企业的公司网站一般都设有“人才招聘”或“招贤纳士”等栏目，招聘信息会第一时间在这里公布。

4、各高校BBS。不少高校学生习惯在BBS上共享相关信息，除了招聘信息，还有面试的经验，笔试、面试的时间安排，Offer的发放情况等。

投递简历注意事项

1、看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送简历。通常用网上投递。

2、简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。

3、真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后制定的职业规划。

调整心态，理性择业

跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国超过350万应届毕业生、上海地区的10多万毕业生来说，跨国公司提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，抓紧时间充电或者积累实践经验。更多的就业机会会在接下来的半年里出现。

也有HR建议，现在距离毕业还有半年多时间，与其挑来拣去，不如早一些明确职业发展目标，早做入职准备。

我的一点体会：小谈群面面试与综合面试

烟台南山学院是山东省最大的高校之一，在全国也享有盛誉。学院的办学宗旨是“以人才培养为本，以科学研究为魂”，办学条件优越，师资力量雄厚。学生在南山学院能够得到全面发展，接受优质教育。

烟台南山学院学费收费介绍学费标准：普通本科：12800-15800元/年，其中飞行技术13800元/年、软件工程（校企合作与中创软件股份有限公司合作）19200元/年、环境设计（校企合作与山东新视觉数码科技有限公司合作）20800元/年；

艺术类本科：15800元/年；

普通专科：8200-8800元/年，其中广告设计与制作、服装与服饰设计、空中乘务、民航空中安全保卫专业9800元/年；

艺术类专科：9800元/年，其中艺术设计（校企合作与山东新视觉数码科技有限公司合作）13300元/年。

烟台南山学院就业介绍教学质量高，学生素质好

南山学院历届毕业生供不应求

学校现有专任教师1431人，其中享有院特殊津贴的专家2人，副高以上职称505人，具有“双师”素质的教师428人，研究生以上学历的教师527人，外籍教师12人。他们中有主持多项国家级、省部级重点研究课题的博士生导师，有国外留学归来的学者，有在中国软件业做出较大贡献的软件高工，有参加过国产飞机设计制造的数控专家，更有一大批教学经验丰富的教授、名师，形成了一支数量充足、结构合理、治学严谨、水平较高的教师队伍。

我校制定严格的就业管理、就业指导、就业服务考评制度。实行就业目标与期终年终绩效考核直接挂钩，形成领导重视，全员参与就业的工作格局。

依据学校领导“学生就业是我们工作目标“的指示精神，我校搭建起搞好就业工作的五个平台。为二级学院提供人力、物力、财力，制度上保障，营造工作良好环境，搞好就业与创业指导，搞好就业服务，搭建基层就业服务指导平台；通过境外、省外、省内就业基地建设，拓展毕业生就业渠道，建立校园招聘人才市场，加强信息化建设等塔建毕业生服务工作平台；深化课程改革，加大实用型高技能人才培养措施，实现学校培养与社会需求的有效对接，通过与国际国内大企业集团的联合办学，实现毕业生与大企业集团人才需求的顺利对接，为毕业生搭建起有发展的高薪岗位；开展境外就业，为毕业生塔建起国外发展平台；严格岗位落实制度，为就业有困难毕业生提供个性化就业服务，塔建起保证每一个毕业生落实就业岗位的个性化服务平台。至此，除南山集团以外，我院已开拓了包括境外、长三角度、京津塘、福建等省外省内稳固而广阔的就业市场，每年毕业生就业企业达1100多家，不同就业地域，较高层次岗位就业岗位，充分满足毕业生个性化职业发展需要。

全员参与、全院一心，有效、有序、有成果就业工作，得到学生家长、社会及上级主管部门的充分肯定和高度评价，2007年中国教育研究会授予烟台南山学院为“全国首批就业型大学”的光荣称号。

实力雄厚的南山集团是学院的投资主体，集团下属的四十多个企业又成为学生实习、就业的坚强后盾，南山敞开大门接收学院学生就业。毕业生实行双向选择，愿在南山就业者，集团全部安排。为了广泛开拓就业市场，学校在北京、济南、青岛、烟台、威海等地与青岛红领集团、青岛海信、济南山木集团、北京博纳电子有限公司、烟台振华集团、招远玲珑橡胶集团等70多个企业建立了较稳定的就业基地。

强化技能训练，强化能力培养为学生成功地走向社会插上了坚硬的翅膀。北京——国企高薪诚聘南山学院的毕业生去就业就是一个很好的例证。四月初，中国航天科工集团北京新风机械厂主动与我院就业中心联系，高薪聘请机电学院在2004年全国数控大赛获奖的鞠习伟、杨平、毛国辉去工作，提供住宿和1000元的安家费用，试用期月薪1300元，正式录用后年薪4.5万元左右，如属国家统招的学生可落户北京，并为其交纳“三金”。

鼓励创业，指导就业是学生成功的走向社会的可靠保障。为了更好的造就具有创新精神和创业能力的高级应用型人才，学院于2002年在校内建立了“大学生实践创业园”，在全院开展了学生职业技能创业活动。先后有15家大学生职业技能创业公司成立并联合企业共同开展活动。敢于创业的思维，勇于创业的勇气，都有一技之长的南山学子倍受社会青睐。2003届服装设计专业的毕业生孙磊，现在上海浦东中日合资企业负责（Dreamafising）品牌的婚纱和晚礼服的设计工作，他到上海两年，从设计助理荣升为品牌设计师，又荣升为设计总监。2004届工商管理专业的毕业生沈云涛，靠自己的文学功底和管理才能已经成为龙口艺人味道总经理。2003届计算机管理专业的毕业生张树枫，靠自己的实力走进了北京中关村，在中关村从事计算机方面的工作，而且已取得“平面设计师”资格证书。2003届信息工程学院的毕业生冯磊，以过人的胆识于2004年在黄城自主创业成立了“三文钱”电脑公司，为了赢得客户，他带领同事率先在黄城推出了7*24小时服务，现在他的公司正在日益壮大。在南山集团就业的毕业生已有160多人被提拔为中层领导。“出口畅，进口才能旺”为了使学院走可持续发展的道路，学院强化一个导向——面向市场，以就业为导向；明确一个目标——努力提高就业率和就业满意率：让用人单位满意，学生满意，家长放心；坚持一视同仁——学院有高职、学历文凭、成人大专三种办学形式，学院对各种学习形式的学生一视同仁，一样地教育，一样地管理，一样地指导就业；做到四个千万——走遍千山万水，历尽千辛万苦，道尽千言万语，想尽千方百计，为毕业生联系就业岗位。

教学质量高，学生素质好，是南山学院历届毕业生供不应求的前提，带着感情做好就业工作，是南山学院毕业生供不应求的可靠保证。

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校园招聘是什么意思？

我的一点体会：小谈群面面试与综合面试

　写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为2013届的应届毕业生，经历了从找实习到找工作不下10场的面试，涉及外企，民企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角;二来，作为今后的人力从业者，研究选人用人的科学的方式也是职业目标之一。2013届秋季校园招聘已经过半，众多500强央企，国企，外企，民企都进入了笔试面试环节，北京地区的第一批OFFER已经发放。相信还有很多同学正纠结于群面(无领导小组面试的戏称)和单面。下面就贡献点我的小的想法，为正在纠结的同学加把油，也为明年即将找工作的师弟师妹提供点有用的信息。先简单介绍一下各个企业校园招聘的基本流程吧。网申和笔试，通常企业都会从这个步骤开始，但是据我的观察，很多企业慢慢地对笔试存有怀疑因为现有的通用职业能力测试，即类似于公务员考试的行政能力测试，是可以在短时间内突击出来的。也就是说，单靠依赖笔试来刷人，可能无形之中就把潜在中非常适合企业的但是又没有去报班，做题海的优秀人才给刷掉了。所以，只要你能通过大企业的网申，有了笔试机会，只要答得不是特别差(通常情况下学校不错，专业不错的，就能直接晋级了，笔试实际上就是形式主义了)。也有的企业，比如我即将签的海信，就没有了笔试环节，取而代之的是行为能力心里素质在线测评(个人认为，心里素质行为能力测评，比笔试更为有效的判定这个人的品质，最基本的就是是否诚信)。综上所述，如果你的RP保持正常，学校不差(500强，大的央企，国企，有实力的民营企业青睐211，985工程院校的学生，北京地区的话第一阶梯的人，北，清尤佳，本硕均可)，专业大致对口，那么你应该是能够进入面试的，而你进入的面试，就应该是海面(面试人数很多的面试成为海面)了。

　如果让你当HR，你该如何面对海面?我想，最好的办法就是群面了。HR也是人， 校园招聘也是要算工作量和工作时间的，没有人愿意为了你的所谓的优秀去加班(因为中国真的不缺人才)，所以一个一个看是没工夫的。因此，最好的办法就是群面。用专业语言来讲，无领导小组面试可以看出面试者的领导沟通能力，再说得洋气一点，这是评价中心(assessment center)的重要组成部分。但是，我想说，对于500强牛企，财大气粗的.央企，国企，对于一个刚毕业的本科，硕士或博士，能给你一个好的平台好的机会就是个人比较好的造化了，目前的体制和环境下，占据着良好的央企，国企，拿着超国民待遇的500强外企，还真的没有到了缺了哪个优秀人才就倒闭的地步。在卖方市场下，作为应聘者，我们是不能过高看待自己，认为自己人才就可以到处招摇而不重视企业的选拔方式，认为参加面试，就是一个展示和沟通的机会，而忽视了潜在的风险。(我这里没有要贬低哪种企业的意思，只是说明一个大学生就业的现实。因为我在笔试面试的过程中，在群面中，同组的清华北大的本土硕士，博士照样被鄙视，难道他们的素质不高吗?我想能够通过中国高考选拔的人，都是有素质的人才。嗦嗦铺垫了这么多，就是想说明一个问题不要小看群面，群面很重要。参加面试，要放低身段，不要大意，不要招摇，细心准备群面，为自己的晋级全力准备和表现。

　下面，就具体说说群面。上面已经说了群面的重要了，这里就不在赘述了。群面的最大的目的就是刷人，我见过刷的最多的能刷75%，而剩下的进入综合面试就很轻松了，这个时候你有多少能力，就显示多少能力，HR也是从学生时代走来的，肯定会认同并尊重你。一来，经过群面，你就是人才，所以应当尊重。二来，如果谈的好，薪资也满意，以后你就和HR是同事，还有可能成为他的领导。这样，综合面试的情景就会很舒服。进入群面，通常是6-8人一组，我也见过10个人的。我自己发现的一个规律就是，一组的人数越多，被刷的可能就越大。原因在于进入最后综合面试的人员是有限的，可能和最后录用的名额的比例是3:1(这就已经非常高的比例了。公务员进入最终面试的比例就是这个)。当HR组好小组之后，大家的面前会有一个姓名牌，写上自己的名字，使得大家能够互相知道对方姓名，以便在群面中更加顺畅的讨论。通常情况下，群面的案例有以下几种：1.传统题目，比如月球逃生，荒岛逃生，就是模拟一个情景，列出15个物品，选择重要性，并排序。这个很常见了。2.创新题目：比如产品推销方案，研发方案等等。3.专业题目(这里要说明一下，这里的专业，更多的是行政，人力专业的题目，如果你是学行政人力的遇到这种题你就偷着乐吧。我就遇到了行政和人力的题，当时心里相当欢ssion)。我遇到的有裁员的，也是按照最想裁和最不想裁两方面确立重要性，排序。还有就是公司的年会啊，神马的。我觉得对我这种题就很小儿科了，当然就能顺利晋级。

　说完了群面的安排，就要说说具体的技巧了。我的技巧就是不当头，不当计时员，讨论期间充分讨论，最后争当小组汇报人。很多面经也讲过，小组中计时员timer肯定会被秒杀。这样将也不一定，因为很多timer其本身的素质也很好，讨论也很积极。所以，要不要当 timer,大家还是要根据自己的实力来看。对于leader而言，我经历的面试中，很多女生很喜欢当leader,我觉得可能和女生比男生更擅长表达有关。但是，有一点很关键，想当leader的人，当之前得充分掂量掂量自己，看看自己对这个案子了不了解，有没有一个严密的思考，自己有没有说服力，如果没有，我还是劝你安安稳稳不要当头，否则，枪打出头鸟。即便是500强外企，植根中国多年，也熟悉了中国的文化和中国人的做事方式，有的时候比国企还要不开明。他们所说的leadership很好呀，鼓励创新挑战呀神马的，但是，他的前提是你创新也好，挑战也罢，你得有这个本事。如果没这个本事还要出头，那你对于整个团队而言，浪费了时间，搅乱了议程，自己还不讨好。所以，除非自己特别有把握，否则，慎当leader.

　对于做汇报而言，我的意见是要争取当。通常在小组讨论30分钟左右，HR会喊停，并要求小组推荐一个人汇报。这个时候，如果你很熟悉整个小组讨论，但自己觉得自己的表现还没有到要让HR给你发通过的程度，那就自告奋勇当汇报者，这是你的救命稻草。即便是你总结的不是特别出彩，但是HR看到了你想进入他们公司的急切，看到了你的勇敢，也会酌情考虑给你通过的。

　PS：我在群面中的角色是扭转者，首先不会第一个发言而是在纸上写好思路和框架，待leader发言后找到他的漏洞，此时还不忙发言，看看下一个人对 leader是否支持，如果有质疑，我就会把我的观点托出来，看到大家和HR都点头了。整个小组就可以按照我提供的思路继续讨论下去了。最后再做一下汇报总结，自然就通过了。

　经过了群面而接到综合面试通知时，你就可以窃喜了。此时offer离你就一步之遥，按照你的简历好好梳理一下自己的自我介绍，注重你的经历，深究细节，不要说谎。在综合面试中始终保持谦虚谨慎，有礼有节，在主要的基础专业知识的回答中保证不出错，不犯低级错误，在更为精深的专业知识中大胆说出自己的想法。(综合面试中，HR主要看你的职业素质，专业面试官看专业，一般的外企和国企，专业面试官也是从校园招聘的渠道进来的，他看到你就想到了当年的自己，会有一种想帮助你的感觉，再加上如果你是名校出身，专业成绩不错，肯定也不会太为难你的)。关键的关键还是要始终谦虚谨慎，有礼有节。愉快的交流结束后，你的OFFER就拿到了。至于签不签三方，决定权就在你手里了。这个时候，就是双向选择中的你选企业了。可以有节制有范围的讲你的需求和希望的待遇(此处不能漫天要价，也不能贱卖自己，综合考虑收入和工作城市的消费水平)，在HR看到校园招聘你这个岗位招聘工作即将完成，你的三方到手的时候，他会很重视你的，这也是你进入企业唯一的一次可以谈价的机会。当然，HR也会努力满足你的要求。(只要别过分。这里需要注意一下，如果是外企或私企，你可以和他讨价还价，不要一口答应。但如果是央企和国企的话，你的薪资是有文件规定的，这是体制内的特点，问你的要求只是出于尊重你，最后还是以规定为主。不过体制内的单位嘛，工资神马的就是浮云了，都是靠活着)关于HR为什么要满足你的要求，我就不能说了。(此处省去若干字……)

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南京邮电大学通达学院校招企业怎么样

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

校园招聘形式：

专场招聘

在每年校园招聘的高峰时节，当地以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲

校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

实习招募

实习生作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

应该说实习生对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

管理培训

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

发展俱乐部

一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

拓展夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

选秀竞赛

“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

烟草公司社保待遇

京东集团、交通银行、虎豹集团、海信容声（扬州）冰箱有限公司等一些知名企业也会来参加校园招聘，所以很优质。

就业这种事情靠的不是学校的就业率，是自己的能力。就算就业率是99%，你如果不努力，也可能会成为那1%；工作再难找，也总有人会成为业界精英。我已经毕业一年了，因为学习并不好，现在还处在不断摸索又碰壁的状态，我认识的同学也都是从事各种不同工作的，也有一直无所事事的，所以要好好学习鸭！

南京邮电大学通达学院，位于江苏扬州，是经国家教育部批准，由南京邮电大学1999年创办的全日制本科独立学院。2012年，根据江苏省委、省关于优化全省高等教育结构和布局的调整方案，南京邮电大学与扬州市人民合作，在荣获联合国人居奖素有“淮左名都，竹西佳处”之称的历史文化名城扬州共建新校区。新校区坐落于扬州市仪扬河畔的大学城——扬子津科教园区，占地893亩。

我是学通讯专业的学生，以后想去外企，想问下考什么英语证比较有用。

中国烟草总公司职工平均年薪曾被登上微博热搜榜第一名!

被网友称为“不锈钢饭碗” src="s://picx.zhimg/50/v2-cf364c4825d2af51b5e3c75d6bd0ae37_720w.jpg?source=1940ef5c"/>一、中国烟草简介

我们常说的烟草系统,一般是指中国烟草总公司。中国烟草主要包括烟草专卖局(烟草公司)、中烟工业和卷烟厂三大块,全国烟草行业现有33家省级烟草专卖局和烟草公司、16家工业公司、57家卷烟工业企业、1000多家商业企业,以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位,全行业职工51万人。

目前,只有烟草专卖局(烟草公司)的招考较为正规,且有校园招聘,招聘对象仅限于全日制本科及以上学历应届毕业生。

烟草系统属于政企合一的国有企业,烟草公司主要负责卷烟营销、专卖执法和烟叶收购;烟草局主要负责烟草市场规范和管理。根据网络相关资料显示,烟草系统职工的平均工资在8000元左右,相比其他国企和公务员,烟草系统有一定的优越性。

二、中国烟草薪资水平

中国烟草在岗职工年平均工资万元。

财政部经济建设司公布中国烟草总公司2022年度工资总额情况。数据显示,2022年度中国烟草总公司应发,未发金额964亿元,期末应付,未付金额亿元,在岗职工年平均人数万人,在岗职工年平均工资万元。

网友们纷纷表示,“不愧是纳税大户,工资待遇太好了”“这不是铁饭碗,简直是不锈钢饭碗。”

谈到最挣钱的行业你会想到什么?

你可能会说互联网行业、金融行业、房地产行业等,以上这些行业都具有很强的吸金能力,但要和烟草行业相提并论,那简直就是小巫见大巫。

烟草局作为保证国家财政收入的重要部门,中国烟草公司成立于1982年,在广大烟民的大力扶持下迅速发展壮大,仅在2022年净利润就达到万亿,相当于公司巴巴五年的营收总和(2022年公司巴巴的营收为3800亿), 中国烟草每天要缴纳的税就高达32亿。

这些薪资爆棚的特大型国企,了解一下:

1、、中国烟草

据说烟草的工资待遇特别好,好像是公务员的两倍,甚至比外资企业还高。今年烟草的招聘已经进行了一部分,但还有一部分正在招聘或者没有招聘,想报的小伙伴千万不要错过。

2、国家电网

国家电网作为世界500强,资产和实力均不容小觑,业务范围广,而且每年都会有招聘,还可以分配到离家近的地方上班。

清华大学是我国的顶尖学府,每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职,其中就有国家电网;根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。

3、中石油

石油是一个致富行业,如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事,比外国企业薪资待遇高很多,很多大学生都想进去,平台好,待遇好,进去后,工作非常稳定,各项奖金社保年终。

4、中石化

中石化是世界500强企业,每年5月份都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节日。

5、国有五大银行

以中国银行打头,依次是工农建商,首先五大行作为国有企业,掌握着国家的经济命脉。

在各种互联网产品以及经济下行的形势冲击下,五大行的压力虽然不小,但是总比股份制商业银行好很多。而且据说工资最少7000,房补1000左右,比较稳定。而且工资每年都会涨。

6、中国移动、联通、电信三大运营商

中国移动、联通、电信三大运营商基本概括了中国的运营市场,而且都是上市公司,拥有十亿以上级别的用户,分公司也特别多。

只要平台足够大,工资待遇肯定不会差,还有年终奖,听说入职5年以上的至少年终奖也1万五。

还有这些企业,你知道他们也是国企吗?

电器类:格力,长虹,TCL,海信(持有海信,容声,科龙品牌)都是国企。

地产类:万科地产、中海地产、中航地产、华润置地、保利地产、绿地集团、华远地产等等均为国有企业。

通讯类:中兴。

汽车类:东风集团,奇瑞,华晨汽车,北京汽车、江淮汽车、金龙客车等等均为国有汽车公司,至于一汽、上汽就不说了,大家肯定都知道是国企。

受到疫情影响,2022年5月,国企逆势而行,宣布连续两年扩招。

三、中国烟草

国企最大的特点就是“”众多。

就五险一金来说,国企是以最高标准进行缴纳的。如果月薪1万元,那么社保、公积金至少能达6000元。

很多国企还会提供落户机会、公租房、自助三餐、购物卡、高温费、年终奖等各类补贴,都是实打实的“真金白银”!

其实想要进烟草公司的毕业生,这几个专业很有优势

计算机专业,计算机专业在近几年的专业当中都是非常受欢迎的专业,在现在大数据社会发展的时代,当然各个行业对于计算机人才的需求也是非常大的。

会计专业,不用多说,会计专业的就业率一直是非常高的,因为每个企业和公司都需要会计,所以会计专业的学生一定要把握住机会。

所以毕业生能够成功地进入中国烟草,一定要虚心学习,因为让入门就像白纸一样,什么都不是很懂,所以一定要好好的学习像公司里面的前辈虚心请教,这样才会学到更多的知识。

我是学通讯专业的学生，以后想去外企，想问下考什么英语证比较有用。

去外企那就推荐托业考试，TOEIC（Test of English for International Communication），是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评，由美国教育考试服务处（ETS）设计。

下面摘自百度百科：

TOEIC（托业考试）——全球职业阶层最广泛认可的英语标准！9000多家企业使用TOEIC（托业）成绩。往年认可或使用托业成绩为招聘要求之一的企业：联想集团、华为技术、中海油、微软、艾默生、摩托罗拉、大韩航空、德勤、毕马威、安永、三星、宝洁公司、英特尔、埃森哲、诺华制药、LG、东风汽车、中国南方航空、海信集团、丰田、日产等。

当年一个教研室俩人去宝洁网上校园招聘报名（宝洁不分专业），一个有托业成绩，一个没有，结果有的那个人就有了面试机会，呵呵，现身说法。

通讯专业的学生考什么技能证书比较好？

CCNA什么的都是网路类的认证 虽然网路跟同学学的很多东西都一样 但是正式的通讯认证也有很多 比如3G认证

通讯专业想去美国，GPA 3.5英语还没有考，美国那所大学的通讯专业比较厉害？

现在是大家的饭都不好吃，那只能努力提高自己的竞争力了。出国也是这样，学点东西回来，或者长长见识，自然就会比别人有竞争力。个人倾向于加拿大，但是加拿大的学校比较少，研究生要求比较高；美国学校会比较多，但是也需要你仔细筛选。

我是学习通讯专业的学生，我以后该走硬体还是软体

硬体跟软体范围太广了，通讯专业如果说对口的话肯定是做通讯工程专案更好一些。比如从事跟华为装置相关的岗位，或者运营商网路组网相关的工作，资料通讯，光传输，无线网规网优都可以

我是非英语专业的，想问下考翻译有用吗，推荐一下比较对工作使用的英语证书吧

去外企的话，推荐考BEC高阶、商务翻译考试和上海高阶口译

做翻译的话，推荐考 CATTI 2 级

能力是一回事，证书也是一回事，翻译公司和用人单位招聘翻译一般都有能力水平测试

我是市场营销专业的学生，想考教师证，以后想教英语，这可以吗？

先孝教育学，心理学及普通话，计算机等级等，再到当地教育行政部门申领教师证

中职学生 学前教育专业的 英语什么证书比较有用

英语专业的话 专业四六级必备 专八考出就比较有优势 有空余时间还能考中级和高阶口译 什么 华尔街这些都华而不实 贵但没用

我是英语专业的学生，以后想考研，请问考哪发面的比较好啊，我有一定的绘画基础，

英语考研面应该还是很广的 尤其现在考研英语的难度加大 英语系本科阶段时间相对理工科而言应该还是比较充裕的 你考研适合哪也要看你的个人兴趣和平时积累情况 比如你要考理工科 那你最起码得有理化基础吧 考经济 别的不说你也得额外学点数学 当然英语本专业研究生就业也不错啊 尤其是北大北外南大上外这种学校的英语硕士 作为英语系学生拿下专八是必须的 再考个笔译口译方面的证 有机会甚至可以挑战下同传。。。

你有绘画基础 但让你从事美术类或艺术设计那方面的艺术类专业 你可能觉得不太好接受吧 广告 传媒方向也比较适合绘画基础好的

再有和绘画有关的就是建筑学了 这个难度就比较大了 不太现实

我不了解你的情况 只能说这些 祝你好运吧

我是学通讯的学生, 问一下考BEC的用处大吗?

BEC这个东西是依据个人而言的，我考过BEC中级，但是目前觉得没什么用，可能是和从事的职业有关吧，我大学是学数学的，现在从事资料分析工作，可能我们这一行业不看重这个，如果你以后想去北上广这些地方从事金融方面的工作的话，应该会用到吧，是应该哟，也不能说是百分之百，而且我个人（纯属个人意见，仅供参考）学习英语，有能力的话首先还是把四六级过了吧，四六级在全国通用，各大小公司都认可，还有就是平时多练练口语，毕竟一门语言最重要的还是要会说、会交流，然后要尽量会写作，至于其他什么证书之类的只是一个标记而已，只要你有真材实料到哪里都会有你发挥的空间的，多加油吧，同学……

通讯专业的学生以后会有什么样的前景

必须的好啊，当然得看是哪个学校的了，现在的通讯公司很多，包括通讯巨头企业华为，中兴，还有，烽火通讯等，比较有名的国企移动，相信你很熟悉，很有前途的，问题是你必须学的好，通讯是个好专业，不过一般的二本院校是不好找工作的，这些大企业都要名校的，至少是211，985院校的要的更多，当然名校的研究生就更好就业了，年薪至少都是10万以上